人力资源真题及解析

友谊的真诚

37、(　A　)是人员规划活动的落脚点和归宿。
　　(A)人力资源供求协调平衡
　　(B)人力资源的需求预测问题
　　(C)人力资源的供给预测问题
　　(D)人力资源的系统设计问题
　　38、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　A　)。
　　(A)德尔菲法
　　(B)趋势外推法
　　(C)马尔可夫分析法
　　(D)人员比率法
　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　B　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　40、(　B　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
　　(A)人力资源供求平衡
　　(B)人力资源供大于求
　　(C)人力资源供不应求
　　(D)人力资源供求失衡考试大-全国最大教育类

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41、小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了(　A　)原理。
　　(A)个体差异
　　(B)工作差异
　　(C)环境差异
　　(D)人岗匹配
　　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　D　)素质测评。
　　(A)考核性
　　(B)诊断性
　　(C)开发性
　　(D)选拔性
　　43、(　A　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
　　(A)标度
　　(B)误差
　　(C)标准
　　(D)标准差
　　44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　A　)。
　　(A)晕轮效应
　　(B)感情效应
　　(C)近因效应
　　(D)首因效应

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45、一般情况下，差异量数越小.集中量数的代表性就越(　A　)。
　　(A)大
　　(B)无关
　　(C)小
　　(D)不确定
　　46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个（ D ）。
　　(B)开放式题目
　　(D)两难式题
　　(A)排序型题目
　　(C)资源争夺型题目
　　47、合格的面试考官不应该有的行为是(　D　)。
　　(B)面试过程察言观色
　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见
　　(A)尽量创造和谐的氛围
　　(C)面试前做好充分的准备
　　48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的(　C　)。
　　(A)背景性问题
　　(B)知识性问题
　　(C)思维性问题
　　(D)压力性问题

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49、(　D　)具有生动的人际互动效应。
　　(A)公文筐测试
　　(C)结构化面试
　　(B)非结构化面试
　　(D)无领导小组讨论
　　50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　A　)。
　　(A)属于直接培训成本
　　(B)不计入培训成本
　　(C)属于间接培训成本
　　(D)不能确定属于哪种培训成本
　　51、(　A　)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”。
　　(B)课程内容
　　(D)课程范围
　　(A)课程目标
　　(C)课程评价
　　52，在企业发展的(　B　)应集中力量建设企业文化。
　　(B)发展期
　　(D)创业初期
　　(A)衰退期
　　(C)成熟期

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53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般(　C　)。
　　(A)聘请本专业的专家
　　(B)聘请专职培训师
　　(C)从内部开发教师资源
　　(D)从大中专院校聘请讲师
　　54、(　B　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
　　(A)高层瞥理人员
　　(B)中层管理人员
　　(C)基层管理人员
　　(D)一线管理人员
　　55、(　A　)不属于培训中评估的作用。
　　(A)保证培训活动按照计划进行
　　(B)培训执行情况的反馈
　　(D)保证培训效果测定的精确性
　　(C)找出培训的不足，总结教训
　　56、(　A　)是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。
　　(B)学习评估
　　(D)结果评估
　　(A)反应评估
　　(C)行为评估

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57、(　D　)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
　　(A)成本节约
　　(B)产量增加
　　(C)废品减少
　　(D)态度转变
　　58，某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本.这种培训成果属于(　D　)。
　　(A)认知成果
　　(B)技能成果
　　(C)情感成果
　　(D)绩效成果
　　59、(　D　)不属于行为导向型考评方法。
　　(A)强制分配法
　　(B)强迫选择法
　　(C)成对比较法
　　(D)直接指标法
　　60(　A　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
　　(A)成绩记录法
　　(C)劳动定额法
　　(B)短文法
　　(D)排列法

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　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　A　)
　　(A)③①②
　　(B)①②③
　　(C)③②①
　　(D)②③①
　　62、(　D　)不是由考评者的主观性带来的。
　　(A)晕轮误差
　　(B)自我中心效应
　　(C)分布误差
　　(D)评价标准误差
　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证：②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是(　A　)。
　　(A)②③①④
　　(B)③①②④
　　(D)①②③④
　　(C)②①③④
　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　D　)。
　　(A)简单相加法
　　(B)系数相乘法
　　(C)百分比系数法
　　(D)几何平均法

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65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　B　)。
　　(A)时间指标
　　(B)时限指标
　　(C)利润指标
　　(D)收益率指标
　　66、在设定关键绩效指标时，(　C　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
　　(A)设置更为全面的指标体系
　　(B)比较产出结果对组织的贡献率
　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目
　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是(　D　)。
　　(A)上级评价
　　(B)同级评价
　　(C)下级评价
　　(D)自我评价
　　68、(　B　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
　　(A)薪酬的市场调查
　　(B)岗位分析与评价
　　(C)缋效考评的实施
　　(D)岗位调查与分类

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　69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　B　)。
　　(A)企业之间相互调查
　　(B)问卷调查法
　　(C)采集杜会公开信息
　　(D)委托中介机构进行调查
　　70、(　D　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
　　(A)职组
　　(B)职门
　　(C)岗级
　　(D)岗等
　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是(　C　)
　　(A)②③①
　　(B)③②①
　　(C)②①③
　　(D)③①②
　　72、以下不属于岗位工资制的是(　B　)。
　　(A)一岗一薪制
　　(B)J技术工资制
　　(C)一岗多薪制
　　(D)薪点工资制

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73、关于绩效工资说法错误的是(　A　)。
　　(A)佣金制不属于绩教工资形式
　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效
　　(C)计件工资制属于绩效工资形式
　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　A　)。
　　(A)完善的职业生涯管理制度
　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系
　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
　　75、薪酬水平一般的企业应注意(　B　)点处的薪酬水平。
　　(A)25%
　　(B)50%
　　(C)75%考试大论坛
　　(D)90%
　　76、经营者年薪制的构成一般不包括（ C ）。
　　(A)可变工资
　　(B)浮动工资
　　(C)提成工资
　　(D)固定工资