人力资源真题及解析

友谊的真诚

116、一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
（A）受聘
（B）升职
（C）提薪
（D）任期结束
（E）每年的业绩评定

117、通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
（A）劳动密集型企业大于资本密集型企业
（B）员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业
（C）鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业
（D）对员工的技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业
（E）有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业

118、成熟曲线的作用包括（）。
（A）确定企业的工资总额
（B）确定员工的绩效表现
（C）决定员工的工资等级
（D）调整员工的工资结构
（E）明确企业工资水平的市场地位

119、企业进行福利监控的原因包括（）。
（A）有关福利的法律会发生变化
（B）员工的需要和偏好会发生变化
（C）竞争对手的福利政策会发生变化
（D）公司的绩效考核结果会发生变化
（E）外部组织提供的福利成本会发生变化

120、无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
（A）工资率
（B）就业量
（C）雇用量
（D）利润率
（E）工作时间


多选116题   答案：ABE     
多选117题   答案：ACE   
多选118题   答案：CDE   
多选119题   答案：ABCE  
多选120题   答案：AC      

友谊的真诚

121、在集体劳动争议处理的过程中，（）。
（A）仲裁庭按照就地就近的原则进行处理
（B）劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭
（C）仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人
（D）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定
（E）劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3

122、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。
（A）事故报告
（B）事故调查
（C）事故处理
（D）事故分析
（E）事前评估

123、《工会法》规定（）。
（A）经董事会批准，可合并两个子公司的公会组织
（B）企业需按照职工工资总额的2%向公会拨缴经费
（C）罢免公会主席、副主席必须召开公会会员大会或会员代表大会
（D）基层公会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长一年
（E）职工100人以上的企业、事业单位的公会组织可以设专职公会主席

124、（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
（A）加强员工正式的组织沟通
（B）上级根据员工的技能水平调整工作负荷
（C）允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
（D）帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
（E）允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日

125、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
（A）社会层面
（B）组织层面
（C）团队层面
（D）家庭层面
（E）个体层面



多选121题   答案：AD      
多选122题   答案：ABC     
多选123题   答案：BC      
多选124题   答案：DE   
多选125题   答案：BE   

友谊的真诚

26、（   ）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章 人力资源规划”部分]
（A）机器比人重要        （B）工人应当掌握标准化的操作方法
（C）用标准挑选工人      （D）用心理学来研究人与生产率之间的关系
【答案】D
【页码】P3-4
 
27、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
（A）一般系统理论         （B）人力资本理论
（C）交易成本理论         （D）资源基础理论
【答案】C
【页码】P8-9
 
28、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。
（A）长期战略性和管理对象  （C）长期战略性和管理流程
（B）短期战略性和管理对象  （D）短期战略性和管理流程
【答案】B
【页码】P11
 
29、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
（A）吸引策略   （B）内部策略
（C）投资策略   （D）参与策略
【答案】A
【页码】P21
 

友谊的真诚

30、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
  （A）设计评价指标          （B）确定评价内容
  （C）明确人力资源战略    （D）建立评价委员会
【答案】B
【页码】P35-36
 
31、企业集团的战略优势主要体现在（    ）。
  （A）降低采购成本                  （B）迅束扩大规模
   ( C）通过垄断独占市场            （D）进行多元化经营
【答案】C
【页码】P41
 
32、监事会一般由（   ）选举产生。
   （A）董事会                        （B）经理班子
   （C）股东大会                      （D）全体员工
【答案】C
【页码】P42-43
 
33、企业集团控制子公司的形式不包括（   ）。
   （A）资本参与                      （B）人事结合
   （C）提供贷款                      （D）兼并重组
【答案】D
【页码】P59
 

友谊的真诚

34、（   ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
   （A）企业系列                       （B）控股系列
   （C）直线职能型                     ( D）横向结合型
【答案】B
【页码】P70-72
 
35、狭义人力资本的研究对象不包括（    ）。
   (A) 董事会成员                      （B）高级管理人才
   (C) 经理班子成员                    （D）高级技术人才
【答案】A
【页码】P101
 

友谊的真诚

36、（   ）不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章 招聘与配置”部分]
（A）特质                          （B）社会角色
（C）动机                          （D）知识技能
【答案】D
【页码】P115
 
37、（   ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
（A）锚型                          （B）簇型
（C）盒型                          （D）层级式
【答案】C
【页码】P119
 
 
38、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是(    )。
    (A) 决策能力    (B) 分析能力
    (C) 演讲能力    (D) 解决问题能力
【答案】C
【页码】P135/138

友谊的真诚

39、关于职业心理测试，下列说法错误的是(    )。
    (A) MBTI属于职业能力测试方法
    (B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
    (C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
    (D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
【答案】A
【页码】P147-150
 
40、(    )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
    （A) 重测信度      (B) 同质性信度
     (C) 一致性信度    (D) 评分者信度
【答案】A
【页码】P151
 
41、(    )属于投射测试。
     (A) SDS     (B) DAT
    (C) COPS    (D) RIT
【答案】D
【页码】P150
 
 
 42、罗夏墨迹测试属于投射测试的(    )。
    (A) 联想法    (B) 构造法
    (C) 绘图法    (D) 完成法
【答案】A
【页码】P154

友谊的真诚

43、德尔菲法属于(    )中的主要方法。
    (A) 编码字典法    (B) 专家评分法
    (C) 频次选拔法    (D) 回归分析法
【答案】B
【页码】P127
 
44、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是(    )。
    (A) 外部招聘更节约成本    (B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升
    (C) 内部晋升更有助于创新  (D) 外部招聘更有助于提升员工士气
【答案】B
【页码】P191\192\195
 
 
45、按照(    )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
    (A) 晋升幅度      (B) 晋升的规范性
    (C) 晋升的岗位    (D) 晋升的选择范围
【答案】D
【页码】P192
 

友谊的真诚

46、(    )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
    (A) 评价中心法    (B) 综合选拔法
    (C) 配对比较法    (D) 升等考试法
【答案】B
【页码】P198
 
47、从组织层面上看，学习型组织有助于(    )。[开始“第三章 培训与开发”部分]
    (A) 促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
    (B) 鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
    (C) 建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
    (D) 促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
【答案】C
【页码】P232
 
48、(    )是组织学习力的行动环节。
    (A) 对未来的警觉程度    (B) 对事物的认知程度
   (C) 对信息的传递速度     (D) 对变化的调整能力
【答案】D
【页码】P234

友谊的真诚

49、(    )是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。
    (A) 习惯型思维    (B) 直线型思维
    (C) 从众型思维    (D) 书本型思维
【答案】B
【页码】P251
【解析】此题主要考核常见思维障碍。其中8个类型中的（B）直线型思维。
【频率】非常常见题目，后两个障碍考得少。
 
50、由成功想到失败属于(    )。
    (A) 接近联想    (B) 相似联想
    (C) 对比联想    (D) 因果联想
【答案】C
【页码】P255
 
51、(    )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
    (A) 无意想象      (B) 再造性想象
    (C) 创造性想象    (D) 幻想性想象
【答案】B
【页码】P254
 
52、智力激荡法的会议人数以(    )人为宜。
    (A) 1-3     (B) 3-5
    (C) 5-15    (D) 10-30
【答案】C
【页码】P271